「你有什么缺点」面对不客气的刁钻面试问题,我们该怎么回答?

「你有什么缺点」面对这些不客气的刁钻面试问题,我们该怎么回答?面试时有时会出现一些刁钻、甚至可能在现在的角度来看不是很礼貌的问题。这些问题可能来自于二十年前面试的经典题库,在当时被视为是绝佳问题,不过以现在的观点来看,这些问题其实只是显示出面试者的落伍以及老大心态。不过,虽然如此,身为求职者,如果你想要这份工作,如果你不选择当下掉头就走,你还是必须要过这一关。那么,你该怎么回答这些「经典问题」呢?

1、为什么选你,而不是别人?
不少职场人都被问过这个问题,面试得好好的,突然面试官说:一句话/一分钟告诉我,为什么我们要选择你,而不是其他人?

这个问题若问一个资深的暴脾气的中高阶主管,估计人是要掀桌子,毕竟选择谁,明明是面试官自己的工作,这也能把问题丢给候选人?

当然,在面试中高阶主管时,企业一般会用比较资深的面试官,不会问出这么没水准的问题。因为候选人缺乏足够的资讯来回答这个问题:其它候选人什么样子我不知道好不好啊!你要我和其它候选人比较我的优势…这是从何说起呢?

作为求职者,我们遇到这样一个无礼问题时,要先理解面试官的心理:

正常的面试礼仪是:

求职者对公司和职缺很感兴趣——否则,你来面试干嘛?
面试官对候选人很重视,很看好——否则,你为什么要花时间面试对方?
而面试官这种带有「证明你配得上这份工作」的提问,要么是懒,照抄之前的「题库」而不思考问题的价值,更多的时候是来源于内心的恐惧:这场面试似乎并不在我的掌控之中,我要拿回掌控权,我要暗示我们这个职缺很热门。

「我们为什么要用你」「你有什么缺点」面对这些不客气的刁钻面试问题,我们该怎么回答?如何回答这个问题呢?

对于仍然希望获得这份工作的新人们的建议:

避免回答为什么不是别人(实际上你也回答不了),专注于为什么我可以有:

● 回答A——从工作内容出发:

如果你已经是二次面试、三次面试,对这个工作需求有个比较清晰的认识,可以直截了当的从职务的需求出发分析自己的长处,这样会让面试官感觉你对这个职务已经了若指掌。

「按您的描述,这份工作最重要的内容包括A工作和B工作,而这两项都是我擅长的,您从简历中可以看到……而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格,我恰恰就是……(省略号部分请尽力用事实案例证明)」

● 回答B——真诚反问,创造互动:

如果你并没摸清楚职位的需求,这个时候不要滥用A,很可能被面试官打断:这个职务最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。

「其实我想和您探讨一下,您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?……谢谢,您提到了A和B点,正如我之前向您介绍的,这两点恰恰是我的强项(如果是弱项,就问应该如何提高和改善,展示好学的一面)……(举例证明)」

如果你博得了面试官的好感,双方谈笑风生的话,候选人甚至可以在面试结束前再补一句:我冒昧问一句,如您所说,您也面试了一些候选人,您觉得我的机会大吗?

2、你最大的缺点是什么
招聘本身是用人长处,弥补自身缺陷。平心而论,候选人若真有什么致命弱点人品问题,绝对闭口不提,只会讲一些不痛不痒的缺点甚至是已经得到改善的缺点。面试官,何必浪费面试时间来做考验人性呢?

候选人在回答这种刁钻问题时,很喜欢避重就轻:

「我最大的缺点,就是太认真,对细节要求太高」

「我最大的缺点是太拼了,不注意身体」

但如果你这样回答……恰恰中了面试官的陷阱,他就可以这样想:「这位候选人油腔滑调、不够真诚。」

对于候选人来说,推荐两种更加真诚的回答技巧。

● 回答A——讲一个真实存在的缺点,但强调你已经意识到,并已经在改善。

「我英语口语/Photoshop 技巧/写作技能不够好,但我现在已经报名参加各种课程,也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品,虽然距离最佳水平还有差距,但是也有一些进步,我会继续改善的。」

这种方式,既能让面试官感受到你的真诚,也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动,是个踏实的候选人。

● 回答B——缺点不要紧,我优点多啊。

「我有很多不足,我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面,比如我的写作能力并不强,但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张Infographics,我觉得可视化的内容未来会更受到行销上的关注。 」

这种回答方式更强势,更适合强调创新和创意的工作职缺,在说缺点的同时,更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。

说到底,企业招人是招人长处,如果你的长处恰恰是企业急需,只要你的弱点并非致命缺陷,面试官都会很希望得到你的。

3、请介绍一下你自己吧
履历上明明写得清楚明了,有什么你想问的,我们聊细节。面试官问出这种问题时,求职者的第一反应就是:这位面试官没提前读我的履历。

自我介绍并不难,我们遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同,我哪里知道面试官想要了解什么?我希望面试官提前读过我的简历,然而,我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解,我应该从何说起?

「我们为什么要用你」「你有什么缺点」面对这些不客气的刁钻面试问题,我们该怎么回答?

面试官:请你简单介绍一下你自己。

候选人:我毕业于……,在XX公司担任XX工作X年,然后去了XX担任XX,现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX职务,我觉得是个很不错的机会,所以我投了履历。我可以问一个简短的问题吗?

面试官:当然可以!

候选人:贵公司这个职缺是新设的?还是之前的同事离职了?

面试官:这是个新设职务,公司的业务规模扩大,为了在市场营销领域做得更好,我们想找一位XX方面的专家。

候选人:我个人很赞同贵公司的思路,这个XX领域的确是未来行销的方向,就我个人在之前公司的经历来说,原先我们公司这一块也是空白,我和主管反覆沟通。

是不是方向就变了?从一场生硬的自我介绍,转化成了有机互动?

互动是成功面试的基础,仅仅是面试官或者候选人一方拼命说,不是好面试。而我们在面试中,最重要的不是说,也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。

写在最后:给面试者

己所不欲,勿施于人。如果面试官问候选人最大缺点是什么,是不是有勇气先举个例子说说自己的最大缺点,然后请候选人给自己一些改善的建议呢?

说实话,我们对自己老婆都未必有勇气说最大缺点。如何指望候选人对一个陌生人诚恳的知无不言言无不尽呢?

「我们为什么要用你」「你有什么缺点」面对这些不客气的刁钻面试问题,我们该怎么回答?

好的面试如同老友重逢,互相尊重互相了解优缺点,即使做不成同事,没准还可以做朋友。我们平时和朋友们谈笑风生,可以友好的提问,也可以开善意的玩笑。但到了面试时,为什么要抱着死板的心态生硬尴聊呢?

时代在进步,相比20年前,我们不再用砖块一样大的手机,不再去路边的旅行社来订机票,不再大量去书报摊买报纸和杂志,那么,面试问题是不是也应该进化发展呢?

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